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　　員工價(jià)值

　　尊重員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

　　格拉斯富積極營(yíng)造良好的工作氛圍，為員工建立了完善的培訓(xùn)體系，創(chuàng)造有利條件，激勵(lì)員工不斷完善自己、超越自己，敢于接受挑戰(zhàn)，承擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　企業(yè)價(jià)值

　　為顧客創(chuàng)造價(jià)值

　　格拉斯富通過(guò)持續(xù)的產(chǎn)品創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量，以顧客的全面滿意為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。作為世界工業(yè)閥門界最重要的制造商之一，格拉斯富在業(yè)界樹立了卓越的企業(yè)品牌價(jià)值。

　　社會(huì)責(zé)任

　　承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

　　格拉斯富一直積極主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，厲行節(jié)約，節(jié)能減排，走可持續(xù)發(fā)展道路。